DERECHO LABORAL

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QUÉ HACEMOS Y CÓMO

La fuerza productiva que aportan los trabajadores de una empresa genera, a su vez, un complejo entramado de exigencias legales en el ámbito laboral que obliga a las compañías a conocer en profundidad las particularidades de esta materia y prevenir las posibles consecuencias derivadas de su incumplimiento.

En AAMC Abogados ponemos al servicio de las empresas un equipo multidisciplinar y experimentado en todas las exigencias laborales de las compañías, proporcionando un asesoramiento personalizado y eficaz en las materias propias del Derecho del trabajo y participando en la resolución de conflictos.

Nuestro equipo de profesionales trabaja mano a mano con el cliente para ayudarle en materia de contratación, despidos, negociación colectiva, auditorías laborales, en sus relaciones con la Seguridad Social o en cuestiones relativas a la conflictividad laboral.

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SERVICIOS

CONTRATACIÓN Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Aplicación e interpretación de convenios colectivos.
Negociación colectiva.
Contratación laboral y condiciones laborales especiales.

RECLAMACIONES Y DEMANDAS

Reclamaciones laborales ante autoridades administrativas y/o judiciales: Demandas en materia de responsabilidad empresarial. Demandas en materia de despidos. Demandas en materias de discriminación y otros conflictos en el ámbito laboral.
Conflictos colectivos y procedimientos de huelga.
Expedientes de regulación de empleo, modificación en las condiciones de trabajo.
Movilidad geográfica y/o funcional.

ALTA DIRECCIÓN

Contratos.
Pactos especiales.
Clausulas de no competencia.
Cese de altos directivos.

SISTEMAS DE RETRIBUCIÓN

Retribución variable, flexible, etc

OTROS SERVICIOS DERIVADOS DEL ÁREA LABORAL

Inspecciones de Trabajo y de Seguridad Social.
Seguridad Social y revisión de las obligaciones empresariales en dicha materia e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación.
Prevención de riesgos laborales y normativa de seguridad en el trabajo.
Asesoramiento en consultas recurrentes sobre jornada, horario, permisos, excedencias o vacaciones, etc.
Extinciones de las relaciones laborales individuales, por causas objetivas o disciplinarias.