Fiscal

Que hacemos y como

La creciente importancia que ha adquirido el área fiscal en las empresas y la cambiante normativa en la materia, de una gran complejidad técnica, han obligado a las compañías a prestar especial atención a la fiscalidad y el régimen tributario de sus compañías.

Conocer en profundidad las prácticas de nuestro cliente, fomentando el ahorro de costes y anticipándonos a problemas futuros son los parámetros en que se basan los profesionales del despacho AAMC Abogados para proporcionar un asesoramiento individualizado y eficaz al cliente que refuerce su toma de decisiones en materia fiscal.

Nuestro equipo de abogados, con experiencia en el área fiscal, proporciona asesoramiento en el diseño y planificación fiscal de la empresa, ayuda en la prevención de problemas, en reducción de costes fiscales y en los trámites de fusiones y adquisiciones societarias.

Photo: Ricard Badia

Prevención

Nos anticipamos a los posibles problemas jurídicos.

Claridad

Actuamos de manera transparente y clara con nuestros clientes.

Implicación

Nuestra involucración en el negocio del cliente es nuestro mayor activo.

Servicios

  • Aplicación e interpretación de convenios colectivos.
  • Negociación colectiva.
  • Contratación laboral y condiciones laborales especiales.
  • Reclamaciones laborales ante autoridades administrativas y/o judiciales: Demandas en materia de responsabilidad empresarial. Demandas en materia de despidos. Demandas en materias de discriminación y otros conflictos en el ámbito laboral.
  • Conflictos colectivos y procedimientos de huelga.
  • Expedientes de regulación de empleo, modificación en las condiciones de trabajo.
  • Movilidad geográfica y/o funcional.
  • Contratos.
  • Pactos especiales.
  • Clausulas de no competencia.
  • Cese de altos directivos.
  •  Retribución variable, flexible, etc
  • Inspecciones de Trabajo y de Seguridad Social.
  • Seguridad Social y revisión de las obligaciones empresariales en dicha materia e información sobre incentivos o beneficios aplicables derivados de la contratación.
  • Prevención de riesgos laborales y normativa de seguridad en el trabajo.
  • Asesoramiento en consultas recurrentes sobre jornada, horario, permisos, excedencias o vacaciones, etc.
  • Extinciones de las relaciones laborales individuales, por causas objetivas o disciplinarias.

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